Vi Vill Växa vill utvecklas vidare

Svenska Missionskyrkan och ungdomsorganisationen Equmenia har och har alltid haft målet att bli fler. För några år sedan vinnlade vi oss om att arbeta mer strategiskt med det och kallade satsningen Vi Vill Växa. Det handlar om att fler människor ska nås av evangeliet och i tro få lära känna Kristus och församlingen.

Vi Vill Växa är inte ett tillfälligt projekt, det är ett långsiktigt åtagande som ska genomsyra allt vad Missionskyrkan och Equmenia gör. Vi vill att frågor om fördjupning och tillväxt även ska få högsta prioritet i en framtida gemensam kyrka med baptister och metodister. För att det ska bli så på nya och gamla platser behöver vi:
• bättre kommunicera den kristna tron
• än mer leva i fördjupning och tjänst
• utveckla församlingar och föreningar som växtplatser
• öka antalet medlemmar
• säkerställa att församlingar och föreningar har tillräckliga resurser

En öppen, tilltalande angelägen kyrka
En växande församling är öppen och relevant, evangelisk och utmanande. Den kan sin tradition, är ivrig i sin förnyelse och tar ständigt emot nya människor. Självklart ger den tid för stillhet, bön och vila.
En församling som vill växa och förnyas förmedlar också: ”här kan det inte bli fel, bara annorlunda”. Denna hållning gör att kulturen inte styrs av en idealbild från förr utan en medvetenhet om att den är till för människor här och nu.
En växande kyrka är noga med sin omvärldsanalys och avstår inte från självkritik. Hur ser samhället ut där vi finns? Vad är vår kallelse och våra utmaningar? Uttrycker vi oss så att folk förstår, använder vi resurserna rätt, skapar vi förtroende i vår omgivning? Krismedvetenhet är ofta ett första steg mot öppenhet, relevans och förnyat förtroende.
I vilken grad en kyrka ges förtroende att utföra förrättningar ger en vink om hur öppen och relevant den är. Missionskyrkan vill vara behjälplig i alla faser och möta människor i livets viktiga skeenden.

djärvt och kommunikativt ledarskap
Kloka ledare ser till att medarbetare och medlemmar sluter upp kring församlingens vision. Den ligger till grund för riktningen och de närmaste årens prioriteringar. Ett väl fungerande ledarskap förutsätter ett internt stöd för den vision och den målbild som formulerats.
Växande församlingar har i regel avlön-ade medarbetare. Därför är det viktigt att vi försöker finna de ekonomiska möjligheter som krävs. För en kyrka som menar allvar med att vilja växa måste anställda och styr-else fungera väl tillsammans.
I församlingar som vuxit under senare år märks en uppenbar vilja till förnyelse — från ord till handling. På dessa platser kommer mångas gåvor, styrkor och svagheter till användning. Åtskilliga rustas för uppgiften, äldre släpper fram yngre, ledarskapet delas av flera. För oss är det uppenbart: Ett sammanhållet, kommunikativt, djärvt och långsiktigt ledarskap är bästa vägen framåt. Kyrkligt ledarskap är inget solospel.
En församling består av människor med många olika ambitioner. Just därför behöver vi försöka enas om vad som är allra viktigast. Det kan kallas en församlings kärnområden. Vi ser ett starkt behov av att utveckla följande områden:

Kommunikation och bemötande
Gudstjänsten är församlingens nav, men vad är en gudstjänst som inspirerar? Att sången och musiken är bra? Att predikan har nerv och utmanande budskap? Att miljön är öppen och inbjudande? En stark förklaring till hur människor upplever kyrkan och gudstjänsten har att göra med hur den lokala församlingen lever upp till frågorna ovan. Därför vill vi uppmuntra till att än mer arbeta med frågor kring bemötande, värderingar, kommunikation och förhållningssätt. Hur bjuder vi in? Vilka signaler sänder vi till människor som är ovana vid kyrkomiljön? Hur får vi människor att känna sig sedda, delaktiga och inkluderade?

Gemenskap
Församlingar och föreningar som växer arbetar målmedvetet med att främja de små gemenskaperna, där människor kan känna tillhörighet och bekräftelse. I den lilla gruppen umgås jag med någon jag vanligen inte umgås med. Detta visar på ett eftersträvansvärt sätt att leva, att dela livet med människor som inte liknar mig själv.

Barn och unga
Väl fungerande verksamheter för barn, tonåringar och unga vuxna är ytterligare en vanlig orsak till att församlingar växer numerärt. I detta ligger att regelbundet inbjuda till gudstjänst och församlingsgemenskap. De församlingar som har ett aktivt konfirmationsarbete växer mer än de som inte har det.

Omvändelse och fördjupning
Växande församlingar förmår på ett klokt sätt att förena öppenhet och tydlighet när det handlar om enskilda människors omvändelse. I öppenhet ligger att varje individ ska känna sig välkommen. Här finns inga krav på prestation eller social förmåga. I tydligheten ligger att församlingen är klar med vad den står för och vad den har att erbjuda. Predikan och undervisning ger en bild av vad församlingen vill uppnå och vad den längtar efter — utan att för den skull vara färdig eller påtvingande.
Regelbundet inbjuder en sådan församling till överlåtelse, omvändelse, avgörelse och medlemskap. Den ställer varsamt frågor om tro och medlemskap i den kristna församlingen. Med detta visar församlingen att den bryr sig om den enskilda människan. Och att den tar sin tro på allvar.

En kyrka med blickarna utåt
En församling i rörelse präglas av en dia-konal och utåtriktad hållning. Jesus rörde sig bland människor, mötte deras behov och längtan. Människor som mötte Jesus fick ett större perspektiv på livet och sig själva. De mötte Guds rike. Att ha en utåt-riktad hållning handlar om att fokusera på uppdraget, ha tilltro till ärendet och ett engagemang utanför sitt eget.
En utåtriktad församling lever öppet och nära sin omgivning. Den är generös, samhällsengagerad, mångkulturellt öppen och finns med i olika nätverk. Kyrkans bidrag tillför samtalet ytterligare en dimension. Församlingar i utveckling har tydliga diakonala ambitioner och möter människors längtan.

Göran Undevall