Ledarskap fungerar bäst som ett tillsammansarbete

Frågan ställdes dels efter coronapandemin, då föreningar och församlingar tycks ha tappat antalet människor som är villiga att ställa upp i ledarpositioner, dels när vi nyligen rekryterat två nya general­sekreterare för Equmenia. Framför allt har frågan ställts efter samtal med föreningar som lyfter behovet av ledarvård och ledarrekrytering. De samtalen har gjort att Equmenia i kommande verksamhetsplan har flera delar som lyfter just våra ­ledare. Men till dess vill vi dela med oss av tankar som vi som ordförande­duo bär med oss.

Vem utstrålar Guds kärlek?

Vem utstrålar Guds kärlek? ­Frågan ställdes när vi genom­förde rekryteringarna av general­sekreterarna nyligen. De går kanske inte att svara på, men är ändå viktiga att ha med när vi letar efter engagerade människor i vår rörelse. Alla barn och unga som är en del av Equmenia skall mötas av omsorg, värme och Guds kärlek, från såväl generalsekreterare, söndagsskolledare som kårchef. En ledare som gör att deltagare känner sig oviktiga eller misstrodda, har därför misslyckats. För att undvika en sådan situation är diskussionen om vem som utstrålar Guds kärlek och hur det märks, viktig. Vi vet också att rätt person på rätt plats gör fantastiska saker. Förhoppningsvis har vi tillsammans många minnen av ledare som utstrålat Guds kärlek och påverkat oss positivt. Varje sådan person är en gåva för de barn och ung­domar de möter!

Oavsett hur rätt någon hamnar i sin ledarroll så är denne inte starkast när den är ensam för ­ledare behöver varandra.

Sedan Equmenias Riksstämma 2022 är vi två jämställda ord­föranden som delar på ansvaret och mandatet som hör till ­rollen. Förändringen är till stor del ideologiskt grundad utifrån att vi tror på gemenskap, demokrati och att vi gör saker bättre tillsammans.

Ledarskap i våra sammanhang handlar om att sätta andras behov framför sig själv.

Att dela på ordförandeskapet har dessutom varit en stor fördel för oss. Förutom frågan ”vad tänker du?” så är meningen ”vilken tur att vi är två” tidvis den mest använda mellan oss. Det är ett av många exempel på hur ingen ledare klarar sig själv. Vi behöver varandra med både brister och goda egenskaper. Det gäller ungdomsledaren som får stöttning av kollegor i andra församlingar, och barnkörledaren som får hjälp att spela musiken.

Starka tillsammans

Att vara starka tillsammans är rent av en klyscha, men vad som inte nämns lika ofta är att bra ­ledare, inte automatiskt är bra chefer. Ledarskap och chefskap är självklart olika delar när vi ser till forskningslitteratur, men i våra sammanhang flyter rollerna ofta ihop. Det gör att personer utan chefserfarenhet förväntas arbetsleda ungdomsledare eller pastorer vilket tyvärr kan göra att de hamnar i kläm och sliter ut sig. Vi ska så klart ha kvar våra anställda och måste därför ge stöd och omsorg till de som skall agera som chefer.

Att leda är att tjäna och att ge av sig själv. Det är tufft att vara ledare, i dubbel bemärkelse. ­Ledarskap i våra sammanhang handlar om att sätta andras behov framför sig själv. Det är en kärlekshandling till dina medmänniskor och till Jesu verk på jorden. Samtidigt är det ­häftigt att vara med och se barn och unga växa.

Därför är vi imponerade av alla er som är ledare inom ­Equmenia. Tack för ert engagemang och driv! Och till dig som för första gången eller återigen blir sugen på att bidra: välkommen!

Kristina Florén och Arvid Hardemo
ordförandeduo Equmenia